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NMAP: New Manager Assimilation Program

New Manager Assimilation Program“ (NAMP) ist eine Maßnahme zur Teambildung. Sie dient dazu die Befürchtungen, Annahmen und Erwartungen eines Teams an die neue Führungskraft zu identifizieren und zu adressieren. Die Mitarbeiter lernen die neue Führungskraft in kurzer Zeit besser kennen, die Führungskraft kennt die Erwartungen des Teams. Das Stress-Level auf beiden Seiten sinkt und es wird schnell eine gute und produktive Arbeitsbeziehung erreicht.
Am Ende des NMAP-Prozesses ist die Führungskraft entmystifiziert und über ein besseres Verständnis zwischen Team und Führungskraft die Grundlage für gemeinsame Planung und Erfolge gelegt.

Sie führen ein dezentrales Vertriebs-Team in großer räumlicher Distanz. Sie managen Mitarbeiter in verschiedenen Standorten. Gerade in solchen Situationen fehlen der regelmäße Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. NAMP kann dieses Manko kompensieren und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern effektiver machen.